近日，天津建材探索開展企業法律顧問的直接管理模式，向所屬企業派駐企業法律顧問，同時制定了《企業法律顧問管理辦法》和《企業法律顧問績效考核管理辦法》，旨在持續提升天津建材及所屬企業的法治建設能力和水平，規范企業法律顧問的管理，努力打造一支講政治、精法律、通業務、懂管理的高素質人才隊伍。

此項工作的開展，實現了公司每家所屬企業配備一名具有法律專業全日制本科以上學歷或具備相關法律職業資格的人員，本次派駐的8名企業法律顧問中，7名具有法律職業資格，4名具有碩士以上學歷。管理上實施公司與所屬企業聯合考核的模式，建立述職報告制度、定期交流、薪酬薪級、職業晉升等機制。同時，要求企業法律顧問在做好本職工作的同時積極參與企業的日常經營工作，努力實現企業法務工作與生產經營工作的深度融合，有效提高法律風險防范能力。

通過對企業法律顧問管理模式的創新，進一步強化法治國企建設，有效提升企業法治合規管理工作能力和水平，為公司探索總法律顧問制度向三級企業延伸奠定了基礎，助力公司加快實現高質量發展。