6月24日，天津建材黨委在本部第二會議室組織召開了年輕干部座談會。公司領導班子成員、所屬各單位黨組織書記、優秀年輕干部代表共計26人參加會議。

座談會上，11位年輕干部代表緊緊圍繞企業當前發展目標和中心工作，結合“十四五”時期發展思路、任務舉措，聯系工作實際，就如何加強自身建設，更好地履職盡責，快速成長成才，推進天津建材高質量發展，談感受、說打算，建真言、獻良策。

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李華慶講話指出，年輕干部是黨和國家的新鮮血液和后備力量，是天津建材事業的未來和希望。年輕干部要加強學習，做敢做事會做事做成事的人；要堅定理想信念，做德才兼備的人；要加強自我約束，做公道正派的人；要擺正心態，做有理想有抱負的人。同時，他強調，年輕人要有朝氣、有勇氣、有自信心，面對大是大非要旗幟鮮明，面對矛盾要敢于迎難而上，面對危機要敢于挺身而出，面對失誤要敢于承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭。每名青年干部都要發奮進取、努力爭先，在各自的崗位中各顯其能、各盡其才，找到屬于自己的一片天地，為天津建材創造更加輝煌的未來。

公司總經理江海在總結講話中，針對如何做好年輕干部教育和培養工作，對各單位黨組織書記提出三點要求：一要客觀辯證地評價年輕干部的得與失、強與弱、長與短。要最大限度地容忍年輕干部在創新中失誤，多給機會，多創造條件，最終讓弱項成為強項，短處成為長處，劣勢成為優勢。二要及時推薦，大膽啟用，使好鋼用在刀刃上。使用年輕干部要做到“合時”“合位”“合體”。三要真愛而不是溺愛年輕干部，要關心、幫助、教育、引導融為一體。要像父母對子女那樣苦口婆心地教育和引導，使其少走彎路，盡快地成長。

針對年輕干部如何更好履職盡責，江海提出五點希望：

一要提高政治意識，扣好對黨忠誠的第一顆扣子。要增強“兩個維護”的思想和行動自覺，正確處理公與私、利與義、大道理和小道理的關系，堅決把政治紀律和政治規矩落實到具體行動上、體現到言行中，真正做政治上的明白人、不當“兩面人”。

二要打牢干事創業的底子，本領過硬而不本領恐慌。要學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高綜合素質，提升工作能力，增強干事本領。

三要有創新意識和創新精神。要發揮思維活躍、接受新事物快的優點，樹立懷疑精神、批判精神、開拓精神，拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣和激情，敢于破舊立新、善于推陳出新，對一些難啃的硬骨頭、難趟的深水區，換角度思考、換途徑探索、換思路解決。

四要敢挑攻堅克難的擔子，甘入苦海而不拈輕怕重。要牢記“艱難困苦，玉汝于成”的道理，增強攻堅克難的勇氣和擔當，主動到艱苦環境中去經受鍛煉，到問題集中、矛盾復雜的崗位去墩墩苗，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，真正把經歷變成經驗、把閱歷變成能力。

五要堅定信心，勇于承擔天津建材發展的重任。混改以來，天津建材快速“止損止血、瘦身健體”，解決了歷史遺留問題，實現了輕裝上陣，逐步邁向快速發展快車道。年輕干部要堅定信心，快速成長，承擔起天津建材發展的重任。