為有效實施文化強企戰略，持續加強和提升天津建材企業文化建設新思路，夯實企業文化建設根基，激發廣大干部職工拼搏、奮進的創業激情，9月26日，天津建材在本部第四會議室召開了企業文化建設座談會。所屬各單位副書記、宣傳工作負責人及負責企業文化工作的人員參加會議。

會上，首先傳達學習了天津市市委書記李鴻忠在“天津市全域創建文明城市推動會議”上的重要講話精神。隨后，所屬各單位圍繞深入開展“企業文化宣傳月”活動以及本單位企業文化建設情況進行交流，并對一些好做法、好經驗展開熱烈討論。

公司黨群工作部部長圍繞企業文化建設的意義、金隅集團發展史和天津建材發展史以及“四個發展”戰略內涵與大家進行交流分享，并對下一步企業文化建設工作提出四點要求。

一要強化管理組織體系。進一步完善企業文化建設工作機制，對企業文化建設發展戰略、實施步驟、指導原則、方法措施等作出具體規劃和安排。同時要加強企業文化專業人才隊伍建設，配備強有力的工作人員。

二要完善行為規范體系。各單位結合自身實際健全完善崗位規范和行為規范意見，進一步規范員工行為；加強制度文化建設，使制度文化形成一種能夠自我管理、自我約束的習慣意識。

三要創新文化宣貫體系。結合實際進一步利用好企業文化資源，完善企業文化設施。創新企業文化建設的方法和途徑，積極開展豐富多彩的職工性文體活動，活躍和充實職工業余文化生活。

四要建立考核評價體系。建立健全企業文化建設考核管理體系、完善工作機制，研究制定考核標準，把企業文化建設納入黨建目標管理考核內容，使企業文化建設不斷向系統化、標準化、規范化發展。

此次座談會的召開，既是對天津建材企業文化建設工作再提升、再加強的探討，更是對今后群策群力做好企業文化建設的有力推進。天津建材將結合座談會形成的共識和意見，不斷落實和完善有關工作，豐富企業文化建設，增強企業凝聚力，筑牢“企業衰我恥辱，企業興我光榮”的理念意識，為天津建材高質量發展提供優秀的文化保障。